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2019潍坊临朐招聘事业编及聘任制教师335人 5月2

发布时间:2019/05/16 点击量:

具体招聘计划见附件1。

2.56.html">教师资格证原件及复印件各1份(暂未取得56.html">教师资格证的需提供通过中小学教师资格考试网:打印的教师资格考试合格证明);

5.公示及录用。拟录用人员通过“山东临朐政务网”等渠道向社会进行公示,时间为7个工作日,如发现问题,一经核实取消拟录用资格。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响录用的人员,必须在规定的时间内到选取的工作单位报到,并办理相关手续,逾期不报到者,取消录用资格。

潍坊联创世华电话:0536-8073301 8073302,13563682481

报名时间:2019年5月14日09:00—5月16日16:00

5.定向、委培应届毕业生应聘,须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘,须征得所在单位及所在单位主管部门同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

现场资格审查、面试的具体时间、地点另行公布。

本次招聘,事业编、聘任制教师岗位采用统一报名、统一考试、分批录取的形式进行。

2.年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生),具备从事教师职业的身体条件;

(一)报名

临朐县教师招聘小组办公室地址:临朐县教育和体育局政工科(龙泉路2698号)。

(二)资格初审

三、招聘程序及办法

查询时间:2019年5月14日11:00—5月17日16:00

拟享受减免考务费的应聘人员,不实行网上缴费,在审核通过后,在规定的缴费时间内携带相关证明材料和身份证原件及复印件,到临朐县教育和体育局政工科办理减免考务费审核确认手续,逾期者视为自动放弃。减免考务费的证明材料包括:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员,提交家庭所在地民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员,提交家庭所在地扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡,或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

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3.考察。侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

更多2019事业单位信息,请点击阅读》》2019年潍坊事业单位考试信息汇总 

四、考察、体检和录用


1)事业编教师入围人员确定:按照事业编教师招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例,确定进入事业编教师考察、体检范围人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺,从进入面试人员中按总成绩依次等额递补。

其他应聘人员:毕业证、学位证、就业报到证、身份证、档案管理部门出具的未就业证明(在职人员报考的,须提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明,证明模板见附件2)原件及复印件各1份。

3.2019年应届毕业生:院校出具的学历、学位证明、毕业生就业推荐表、身份证原件及复印件各1份。

初审时间:2019年5月14日11:00—5月17日16:00

 

为保证招聘工作的公开、公平、公正,临朐县成立公开招聘教师工作办公室,具体负责本次招聘的组织实施,临朐县人力资源和社会保障局、临朐县委机构编制委员会办公室对招聘工作进行指导、监督。本次教师招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行,对违反公开招聘考试纪律的工作人员和应聘人员,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。应聘人员在报考期间,应仔细阅读本招聘简章及附件,及时了解招聘网站发布的最新信息,保持通讯畅通有效,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

临朐县教育和体育局安排专人负责资格初审工作,根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查,并及时反馈初审结果。对未通过初审的人员,说明理由;对提交材料不全的,注明缺失内容,并退回应聘人员补充。

潍坊教师招聘——面试1对1课程

缴费时间:2019年5月14日11:00—5月18日11:00

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(五)计划调整

笔试地点:具体笔试地点以笔试准考证为准。

(九)成绩计算

1.确定入围人员。事业编教师与聘任制教师分批次确定入围人员,2017-2018年临朐县公开招聘的聘任制教师只参与本次事业编教师岗位考选。

4.符合应聘岗位的专业、教师资格证(目前已通过教师资格证面试人员也可报名,但必须于2019年8月1日前提供教师资格证原件)及其他要求(见附件1);

1.临朐县2019年招聘教师岗位计划表.xls

  

2)聘任制教师入围人员确定:事业编教师录用完毕,按照聘任制教师招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例,确定进入聘任制教师考察、体检范围人选。放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺,从进入面试人员中按总成绩依次等额递补。